Le leadership transformationnel : un catalyseur de changement et d'innovation
De nos jours, les entreprises sont confrontées à des défis complexes et en constante évolution....
Organisme certifié Qualiopi depuis 30 ans, Essyca forme les managers en poste à tenir le rôle : arbitrer, recadrer, traiter un conflit, dire ce qui ne va pas sans casser la relation. Nos sessions couvrent la prise de poste managériale, la posture et la vision, le feedback, la gestion des conflits, le management du bien-être et des situations sensibles, ainsi que la conduite d’une équipe sous pression. Les formats vont de 7 à 14 heures.
Durée de la formation : 7h
650,00€ HT
Durée de la formation : 7h
650,00€ HT
Durée de la formation : 7h
650,00€ HT
Durée de la formation : 7h
650,00€ HT
Durée de la formation : 7h
650,00€ HT
Durée de la formation : 14h
1 300,00€ HT
De nos jours, les entreprises sont confrontées à des défis complexes et en constante évolution....
Comment se déroule une formation en management et leadership ?
Les formations en management et leadership combinent contenus théoriques, ateliers pratiques et mises en situation. Elles sont animées par des experts métiers et des coachs qui partagent les meilleures pratiques professionnelles et aident vos managers à développer leurs compétences en gestion d’équipe, pilotage de projets, communication et motivation des collaborateurs.
Ces programmes sont disponibles en présentiel ou à distance (classes virtuelles) et incluent un suivi pédagogique pour mesurer l’impact des compétences acquises sur la performance de votre entreprise.
Que sauront faire vos managers après une formation en management ?
Le deuxième point est celui qui produit l'effet le plus mesurable. Beaucoup d'équipes n'ont pas un problème de management, elles ont un problème de fréquence : tout se dit une fois par an, dans un cadre formel, sur des sujets accumulés depuis douze mois.
Où se déroulent vos formations en management : dans vos locaux, à distance ou en région PACA ?
Un manager en poste se libère difficilement, ce qui pèse sur le choix du format.
Nos formateurs se déplacent sur l'ensemble des Alpes-Maritimes, de la Côte d'Azur et de la région PACA.
Une formation en management est-elle finançable par mon OPCO ?
Oui, pour les entreprises de moins de 50 salariés : la certification Qualiopi d’Essyca rend nos formations éligibles aux dispositifs de financement de votre OPCO. Si vous formez plusieurs managers, déposez le parcours complet en une seule demande plutôt que session par session. Au-delà de 50 salariés, la formation relève en principe de votre budget formation.
Quelle formation en management choisir ?
Cela dépend du moment où se trouve le manager. Une prise de poste récente appelle une formation sur la posture. Un manager expérimenté qui subit l'urgence a besoin de travailler l'arbitrage et le recul. Une équipe où les tensions s'accumulent appelle le feedback ou la gestion des conflits.
Combien coûte une formation en management ?
Les tarifs de nos sessions en inter-entreprises sont compris entre 650 et 1 300€ HT selon la durée, de 7 à 14 heures. En intra-entreprise, le tarif est établi sur devis selon le nombre de participants et la personnalisation. L'écart tient au format retenu : une journée sur le feedback et un parcours de deux jours sur la gestion des conflits ne se situent pas au même niveau.
Faut-il être déjà manager pour suivre ces formations ?
Pas nécessairement. La formation sur la prise de poste s'adresse aussi aux personnes qui viennent d'être nommées ou qui vont l'être. Les autres supposent en revanche d'encadrer une équipe, puisque le travail se fait à partir de situations réelles.
Peut-on former plusieurs managers en même temps ?
C'est ce que nous recommandons. Former l'encadrement ensemble installe des pratiques homogènes, ce qu'une succession d'inscriptions individuelles ne produit pas. Cela évite la situation classique où un manager formé applique une méthode que ses pairs ne partagent pas.
Vos formations en management sont-elles certifiantes ou éligibles au CPF ?
Elles ne sont ni l'un ni l'autre, et c'est assumé. Nos formations ne délivrent pas de titre certifiant : elles installent une méthode chez des managers déjà en poste, à la demande de l'entreprise. Elles entrent donc dans le plan de développement des compétences, à la charge de l'entreprise ou de son OPCO. Si votre objectif est qu'un collaborateur obtienne une certification managériale reconnue, ce n'est pas notre offre et nous vous le dirons.
Traitez-vous la gestion du stress des managers ?
Oui, c'est l'objet d'une formation à part entière. Elle ne porte pas sur la relaxation mais sur la qualité des décisions : ce qui se dégrade sous pression, ce sont les arbitrages et les échanges avec l'équipe. Le travail consiste à repérer ses réactions automatiques, à retrouver de la lucidité avant de trancher et à tenir une posture stable quand le contexte ne l'est pas. C'est particulièrement utile aux encadrants dont le périmètre s'est élargi sans que les moyens suivent.