La transmission des savoirs permet de préserver les compétences critiques et d’assurer la continuité des activités lorsque des collaborateurs expérimentés quittent l’entreprise.
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La transmission des savoirs permet de préserver les compétences critiques et d’assurer la continuité des activités lorsque des collaborateurs expérimentés quittent l’entreprise.
Pourquoi la transmission des savoirs est-elle importante ?
La transmission des savoirs permet de préserver les compétences critiques et d’assurer la continuité des activités lorsque des collaborateurs expérimentés quittent l’entreprise.
Quels savoirs doivent être transmis ?
Les savoirs techniques, les méthodes de travail, les bonnes pratiques, l’expérience métier et la culture de l’entreprise.
Qui doit participer à la transmission des compétences ?
Les experts de l’entreprise jouent un rôle central dans la transmission des savoirs, accompagnés par les équipes RH et les managers.
Comment organiser la transmission des savoirs ?
La transmission peut s’appuyer sur différents dispositifs : tutorat, mentorat, formation interne, documentation des processus ou création d’une école interne.
Pourquoi choisir ESSYCA ?
ESSYCA accompagne les entreprises dans la structuration de dispositifs efficaces de transmission des compétences et dans la valorisation de l’expertise interne.
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