Les éléments constitutifs du prix d’un outplacement
Le coût d’un outplacement dépend de plusieurs facteurs :
- la catégorie professionnelle concernée,
- la durée et l’étendue du programme d’accompagnement,
- les honoraires et frais de fonctionnement du cabinet d’outplacement,
- le type et la qualité des services proposés.
Même si chaque situation est différente, on peut avoir une estimation approximative des coûts liés à un programme d’outplacement.
La catégorie professionnelle et le salaire brut
Tout d’abord, il faut savoir que le coût d’un outplacement varie selon la catégorie professionnelle du salarié accompagné. En effet, la démarche est plus complexe pour la réorientation professionnelle d’un cadre que pour celle d’un employé ayant un niveau de responsabilité moindre.
En règle générale, les tarifs d’un outplacement sont proportionnels au salaire brut du salarié concerné, notamment parce que les honoraires des cabinets sont souvent exprimés en pourcentage de ce salaire. Ce système permet de prendre en compte les besoins spécifiques de chaque profil et d’ajuster le coût des services en fonction des attentes.
La durée et l’étendue du programme d’outplacement
Dans la plupart des cas, un programme d’outplacement comprend plusieurs étapes, comme :
- un bilan de compétences,
- la définition d’un projet professionnel,
- le renforcement des compétences,
- la recherche active d’emploi,
- les négociations avec les employeurs potentiels.
Un accompagnement standard peut durer entre six et douze mois, mais certains cabinets proposent des formules adaptées aux besoins spécifiques de chaque client, avec des durées plus courtes ou plus longues. Il est également possible de choisir un forfait comprenant uniquement certaines prestations (par exemple, sans la phase de formation).
Il faut aussi prendre en considération le fait qu’un outplacement individuel sera généralement plus onéreux qu’un outplacement collectif, qui peut concerner plusieurs salariés issus d’une même entreprise licenciando différents collaborateurs.
Les honoraires et frais de fonctionnement du cabinet d’outplacement
Le prix d’un outplacement dépend également des honoraires et frais de fonctionnement du cabinet d’outplacement, qui peuvent varier en fonction de plusieurs critères :
- la taille et la structure du cabinet,
- la notoriété de ses consultants,
- l’utilisation d’outils digitaux ou de techniques innovantes,
- la localisation géographique (les prix sont souvent plus élevés dans les grandes villes).
C’est pourquoi il est recommandé de comparer plusieurs devis et de choisir un prestataire offrant le meilleur rapport qualité-prix.
Les types de services proposés
L’étendue et la qualité des services offerts par un cabinet d’outplacement ont également une incidence sur leur coût. Parmi ces services, on peut citer :
- le coaching individuel ou collectif,
- les ateliers de groupe,
- la réalisation de tests psychométriques ou de bilans d’orientation professionnelle,
- l’accès à des espaces de travail et à des ressources documentaires,
- la mise en relation avec un réseau d’entreprises partenaires.
Le choix du type et du niveau de service dépendra donc du budget du client et de ses attentes spécifiques.
Exemple de fourchette tarifaire
Pour donner un ordre d’idée, un accompagnement classique pour un profil cadre senior débutera généralement autour de 10 000 € hors taxes et pourra aller jusqu’à 30 000 € si celui-ci est très élevé en termes de responsabilité, d’ancienneté ou de complexité du poste. Pour les profils cadres intermédiaires, il est courant de trouver des forfaits compris entre 10 000 € et 20 000 €, tandis que pour les employés ou techniciens supérieurs, cela oscille plutôt autour de 5 000 à 10 000 €. Attention cependant, chaque cabinet pratique des tarifs différents en fonction des prestations offertes durant l’accompagnement.
Le financement d’un outplacement
Dans certaines situations, un outplacement peut être financé par le salarié lui-même, soit sur ses fonds personnels, ou grâce à son compte personnel de formation (CPF) si la prestation choisie est éligible à ce dispositif. Un accord de principe de l’employeur doit alors être obtenu pour engager cette procédure.
Cependant, dans la majorité des cas, c’est l’entreprise qui finance l’outplacement, notamment dans le cadre d’une procédure de licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Il arrive également que l’employeur propose de prendre en charge tout ou partie du coût de l’outplacement dans le cadre d’une négociation de rupture conventionnelle, lorsque celle-ci concerne un cadre supérieur.
Il est donc essentiel de bien connaître les modalités de financement avant de s’engager dans un programme d’outplacement.