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Nous parlons de vos enjeux dans les domaines Immobilier, Banque, Assurance ainsi que ceux de vos services Ressources Humaines, Soft Skills et Propreté.
Découvrez les 18 nouvelles formations immobilières e-learning d’Essyca pour la rentrée 2024. Perfectionnez vos compétences en droit, fiscalité, financement et gestion de patrimoine immobilier.
La société Pappers est connue pour avoir lancé une plateforme gratuite venue défier Infogreffe et Société.com depuis 2020 !
Comme elle l’a fait pour les informations légales des entreprises en agrégeant des informations issues des données ouvertes en provenance de 4 API distinctes, Pappers lance « Pappers Immobilier » avec pour objectif assigné de permettre un accès centralisé à des millions de données du marché immobilier, le tout gratuitement et simplement !
Nous sommes ravis d’annoncer une nouvelle fonctionnalité de notre site e-commerce pour nos clients des Départements et Régions d’Outre-Mer !
Notre site e-commerce propose désormais des taux de TVA personnalisés pour vos achats en ligne. Cette fonctionnalité vous permettra de bénéficier de tarifs ajustés en fonction de votre localisation.
Les professionnels du secteur immobilier peuvent intervenir, à titre accessoire, en tant que mandataires d’intermédiaires d’assurance (MIA), notamment lorsqu’ils proposent des produits d’assurance habitation à leurs clients.
Cette activité présente des avantages, tels que la diversification des revenus et l’accompagnement du client, le ou les produits d’assurance constituant un complément à un bien ou à un service, mais implique certaines obligations.
Même pour les copropriétaires, le rôle du syndic n’est pas toujours très clair… Or, le syndic a un rôle crucial dans la gestion et le fonctionnement d’un immeuble en copropriété
Comprendre et valoriser chaque membre de l’équipe Un bon manager doit connaître les forces, faiblesses et motivations de chaque membre de son équipe. Cette approche personnalisée permet d’assigner des tâches qui correspondent non seulement aux compétences mais aussi aux aspirations de chacun. Par exemple, confier des projets impliquant une forte analyse critique à un employé…
Dans un monde professionnel en constante évolution, il est primordial pour les chefs d’entreprise d’actualiser régulièrement leurs compétences afin de rester compétitifs. Le crédit d’impôt formation dirigeant est justement là pour aider ces professionnels à financer les formations dont ils ont besoin. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment en bénéficier et optimiser vos dépenses.
MaPrimeRénov’ est une aide financière allouée aux propriétaires souhaitant réaliser des travaux d’amélioration de la performance énergétique dans leur logement.
Ce dispositif a été lancé par les pouvoirs publics en 2020 afin de soutenir la rénovation énergétique des habitations et lutter contre la précarité énergétique.
Dans cet article, faisons le point : Comment fonctionne cette aide financière ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les démarches à suivre pour obtenir cette aide ?
Suivez le guide !
Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises sont confrontées à la complexité croissante de leur gestion des ressources humaines. Pour répondre à ces défis et optimiser leurs performances, certaines organisations se tournent vers l’externalisation de leurs services RH. Les RH externalisées offrent un large éventail d’avantages, permettant aux entreprises de toutes tailles de bénéficier des compétences et de l’expertise d’un DRH à la carte. Dans cet article, nous explorerons les avantages des RH externalisées, ainsi que quelques-uns des principaux services concernés par cette pratique innovante.
Acquisition de jours de congé payés pour les maladies non professionnelles
Le Conseil d’État a rendu, le 11 mars 2024, un avis sur la conformité du code du travail concernant l’acquisition de congés payés en cas de maladie non professionnelle. Cet avis fait suite à trois arrêts jurisprudentiels rendus par la Cour de cassation le 13 septembre 2023, reconnaissant le droit des salariés d’obtenir des jours de congé payés pendant un arrêt maladie pour une maladie ou un accident non professionnel.
Avec l’avènement des nouvelles technologies et la transformation du monde professionnel, il est légitime de se demander si les réunions d’équipe ont encore leur place dans les entreprises en 2024. Le télétravail et les outils de collaboration à distance ont bousculé nos habitudes. Dans cet article, nous analyserons les différents aspects des réunions d’équipe pour comprendre leur utilité et leurs évolutions possibles.
TRACFIN est le nom de la Cellule de Renseignements Financiers française pour TRAITEMENT DU RENSEIGNEMENT ET ACTION CONTRE LES CIRCUITS FINANCIERS CLANDESTINS.
Dans le cadre de ses missions, TRACFIN recueille, analyse, enrichit et exploite tout renseignement propre à établir l’origine ou la destination délictueuse d’une opération financière. Mais contrairement à un service de police judiciaire, TRACFIN n’est pas habilité à recevoir ni à traiter les informations transmises par des particuliers. Les renseignements exploités par TRACFIN ne proviennent que des déclarations que les professionnels assujettis sont tenus, par la loi, de lui déclarer – Art. L 561-2 du Code monétaire et financier.
L’épargne salariale est un dispositif permettant aux entreprises de proposer à leurs collaborateurs un système d’épargne avantageux. Il peut s’agir du plan épargne entreprise (PEE), du plan épargne retraite collectif (PERCO) ou encore d’autres formules spécifiques à certains secteurs d’activité. Dans ce contexte, l’employeur a la possibilité d’abonder en partie ou en totalité les versements effectués par ses employés sur ces dispositifs. Mais quelles sont les règles d’abondement pour l’employeur ? Cet article vous apporte les réponses.
La politique vélo en entreprise est devenue ces dernières années un incontournable dans le domaine des ressources humaines. En effet, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à développer une telle politique pour répondre aux besoins et attentes de leurs salariés.
Dans cet article, nous vous expliquerons pourquoi la mise en place d’une politique vélo doit être intégrée dans votre stratégie RH et comment concevoir et mettre en œuvre une telle politique dans votre entreprise.
Dans le monde professionnel actuel, la cohésion d’équipe est primordiale pour le bon fonctionnement d’une entreprise. En effet, lorsqu’une équipe travaille en harmonie et dans un climat serein, les résultats sont souvent meilleurs. L’un des éléments fondamentaux pour instaurer une telle ambiance est l’intelligence émotionnelle. Cet article se concentrera donc sur ce concept et démontrera son impact sur la cohésion d’équipe.
De nos jours, les entreprises sont confrontées à des défis complexes et en constante évolution. La clé pour réussir et naviguer dans ces eaux incertaines réside dans le leadership transformationnel, une approche qui permet non seulement de transformer l’entreprise, mais aussi les individus et les équipes qui la composent.
Dans un marché du travail en constante évolution, il est essentiel de maintenir ses compétences à jour et d’en acquérir de nouvelles. Pour cela, plusieurs dispositifs de financement sont disponibles pour les salariés, les demandeurs d’emploi et les travailleurs indépendants. Focus sur les 7 dispositifs pour réussir sa reconversion ou consolider son parcours professionnel.
Dans le contexte actuel du marché du travail, il devient de plus en plus important pour les entreprises d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Pour ce faire, elles doivent mettre en place des stratégies efficaces de communication et de promotion de leur marque employeur. Cependant, l’examen des candidats ne se limite pas à vérifier si une entreprise dispose d’une offre d’emploi qui correspond à leurs compétences et à leurs besoins. Les candidats sont également attentifs au jugement de la marque et aux valeurs véhiculées par l’entreprise sur le web. Dans cet article, nous aborderons les différentes manières dont les candidats peuvent passer en revue votre marque employeur sur Internet afin que vous puissiez créer une image de marque cohérente et attrayante.
Avec la tension grandissante sur le marché de l’emploi dans le secteur de l’informatique, il est indispensable de soigner ses processus de recrutement. Identifier et attirer des candidats qualifiés aux entretiens n’est qu’un début ; il faut également faire bonne impression lors de ces rendez-vous avec des experts parfois difficiles à cerner. Voici cinq erreurs fréquentes qu’il vaut mieux éviter.
L’outplacement, également connu sous le nom de job&mobilité, est un processus qui vise à aider les cadres et autres salariés dont le poste est supprimé à retrouver rapidement un nouvel emploi. De nombreuses questions se posent autour de ce sujet, notamment en ce qui concerne les tarifs pratiqués par les différents cabinets proposant ce type de service. Dans cet article, nous allons aborder les éléments clés pour comprendre combien coûte un outplacement.
Dans un monde en perpétuelle évolution, les entreprises se doivent d’être constamment à la recherche de solutions innovantes afin de rester compétitives. La gestion des ressources humaines (RH) n’échappe pas à cette règle et doit elle aussi s’adapter aux changements du marché du travail. Pour ce faire, la méthode Test & Learn apparaît comme une approche particulièrement efficace pour explorer ces nouvelles pistes tout en minimisant les risques associés. Dans cet article, nous allons aborder les avantages de cette méthode ainsi que son application dans le domaine de la RH.
Les très petites et moyennes entreprises (TPE/PME) sont confrontées à de nombreux défis en matière de gestion des ressources humaines (RH). Afin de pouvoir développer leur activité tout en restant compétitives, elles doivent veiller au bien-être et à la performance de leurs collaborateurs. C’est là qu’une prestation PCRH entre en jeu. Une telle prestation permet aux TPE/PME d’accéder à des services RH professionnels sans les contraintes liées à l’embauche d’un personnel dédié. Mais quelles sont les raisons principales pour lesquelles les TPE/PME devraient recourir à une prestation PCRH ?
Les entreprises sont en constante évolution. Dans un contexte économique et concurrentiel toujours plus changeant, il est essentiel de savoir s’adapter aux nouvelles pratiques managériales et règlementaires. Et c’est dans ce cadre que l’audit des ressources humaines (RH) prend tout son sens. L’audit RH permet d’évaluer la qualité et la performance des processus internes liés au système de gestion des ressources humaines et ainsi mettre en lumière les forces et les faiblesses de l’organisation. Mais comment réaliser un audit RH efficace ?
Le recrutement de cadres est un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant renforcer leur leadership et poursuivre leur développement. Pour dénicher et attirer les meilleurs talents, il convient d’adopter des stratégies pertinentes et innovantes. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir quelques actions et conseils essentiels à mettre en place pour optimiser vos processus de recrutement.
En 2024, la rentrée RH sera placée sous le signe de l’innovation et de l’engagement collaborateur. Face à un contexte économique et social en pleine mutation, les responsables des ressources humaines doivent relever de nombreux défis pour booster l’engagement de leurs équipes et assurer leur compétitivité. Dans cet article, découvrez 6 idées inspirantes pour stimuler vos collaborateurs au quotidien.
Alors que le marché du travail évolue constamment, la valeur des salariés de plus de 50 ans est parfois sous estimée. Pourtant, de nombreuses raisons incitent à recruter cette catégorie d’âge. Dans cet article, nous mettrons en lumière les principaux avantages pour une entreprise d’employer des collaborateurs âgés de 50 ans et plus.
La mobilité interne revêt une importance croissante pour les entreprises en quête de performance, d’optimisation des compétences et de motivation de leurs équipes. Cette approche stratégique s’inscrit dans le cadre de la gestion des ressources humaines (GRH) et représente un atout majeur pour le développement des organisations. Découvrons ensemble comment la mobilité interne constitue un levier clé pour renforcer la dynamique du capital humain et encourager l’épanouissement professionnel des salariés.
Dans notre société actuelle, la recherche d’un sens professionnel est devenue un objectif primordial pour de nombreuses personnes. Ce désir grandissant de donner du sens à son travail s’explique par une aspiration profonde à se réaliser et à contribuer positivement à la société. Les entreprises doivent aujourd’hui prendre en compte cette dimension essentielle pour répondre aux attentes de leurs collaborateurs et assurer leur attractivité sur le marché du travail.
Changer de boulot est une décision importante qui peut avoir un impact significatif sur votre vie personnelle et professionnelle. Pour vous aider à prendre une décision éclairée, voici quelques questions essentielles à considérer avant de sauter le pas.
Le monde professionnel évolue rapidement et les entreprises doivent s’adapter pour fidéliser leurs employés. Au-delà du salaire, c’est la culture d’entreprise qui joue un rôle clé dans la conservation des talents. En effet, une bonne culture d’entreprise encourage les employés à se sentir intégrés, engagés et motivés dans leur travail.
Lorsque vous avez passé un entretien d’embauche, l’attente de la réponse du recruteur peut être source de stress et d’anxiété. Il est donc légitime de se demander si vous devez ou non relancer le recruteur pour connaître l’état d’avancement du processus d’embauche. Voici quelques bonnes raisons pour lesquelles il est important de le faire.
L’internationalisation de votre entreprise est une étape cruciale pour accroître votre clientèle, développer vos compétences et vous ouvrir de nouvelles perspectives de croissance. Pour réussir dans cette démarche, il convient de suivre quelques conseils pratiques. Cet article vous donnera les clés essentielles pour mener à bien ce projet et ainsi booster le développement.
Dans un contexte économique en constante évolution, les entreprises doivent sans cesse se renouveler et chercher à conquérir de nouveaux marchés pour assurer leur pérennité et accroître leur rentabilité. Mais comment s’y prendre ? Quels sont les conseils à suivre pour réussir cette étape cruciale du développement de votre activité ? Cet article vous propose quelques pistes à explorer.
Dans la vie d’une entreprise, il se peut que des difficultés financières surviennent et mettent en péril sa pérennité. Dans ce contexte, une procédure de redressement judiciaire peut être mise en place pour aider l’entreprise à surmonter ses difficultés. Dans cet article, nous vous éclairons sur les étapes clé de cette procédure et les actions à mettre en œuvre pour assurer le maintien de l’activité et des emplois.
Dans un contexte économique de plus en plus compétitif, la gestion et l’optimisation de la supply chain sont essentielles pour garantir un avantage concurrentiel. Une supply chain efficace permet non seulement de réduire les coûts et d’améliorer le service client, mais aussi de répondre aux défis environnementaux actuels. Cet article présente différentes stratégies pour optimiser la supply chain au sein de votre entreprise.
Le processus de fusion-acquisition est une étape cruciale pour les entreprises qui souhaitent développer leur activité et accroître leur compétitivité. Cependant, mener à bien un tel projet peut s’avérer complexe et nécessite une préparation rigoureuse ainsi qu’une exécution minutieuse. Cet article a pour objectif de vous fournir les clés pour réussir votre opération de fusion-acquisition en proposant plusieurs leviers d’action et facteurs de succès.
Intégrer un système Enterprise Resource Planning (ERP) dans son entreprise est une tâche complexe, mais nécessaire pour optimiser la gestion des ressources. Que ce soit pour améliorer la communication interne, le suivi des processus ou la prise de décisions, un ERP peut s’avérer bénéfique pour vous accompagner dans votre croissance. Voici les étapes clés à suivre pour mettre en place un système ERP efficace et adapté aux besoins de votre entreprise.
Dans un contexte où l’économie devient de plus en plus numérique, il est essentiel pour les entreprises de toutes tailles d’adapter leurs modes de fonctionnement et de communication. La digitalisation des processus internes et externes permet non seulement de gagner en efficacité et en productivité, mais aussi de mieux répondre aux exigences des consommateurs et des parties prenantes. Voici quelques conseils pour accélérer cette transformation dans votre entreprise.
De nos jours, le monde du travail évolue rapidement et de nouveaux défis se posent aux entreprises et à leurs employés. Parmi ceux-ci, l’un des enjeux majeurs est sans conteste la question de la pénibilité au travail. En effet, il est indispensable pour les employeurs et les travailleurs d’en connaître les causes, les manifestations et les conséquences pour mieux prévenir et gérer les risques liés à cette problématique.
Au sein d’une entreprise, il peut arriver qu’un salarié doive faire face à un licenciement suite à des difficultés économiques ou une restructuration de l’organisation. Dans ce cas, les employeurs peuvent mettre en place des dispositifs tels que l’outplacement ou le reclassement professionnel externe pour accompagner leurs salariés vers une nouvelle opportunité professionnelle. Mais en quoi consiste ces concepts et quels sont les avantages pour les différentes parties concernées ? Cet article vous éclairera sur ces questions.
Dans le monde des affaires, il arrive souvent que les structures organisationnelles doivent s’adapter à un changement de direction. Que ce soit pour répondre à une croissance rapide, suite à une fusion ou simplement en raison du départ d’un dirigeant, cette transition doit être organisée avec soin et efficacité. Dans cet article, nous allons explorer les étapes clés pour assurer la continuité des opérations et faciliter l’intégration du nouveau dirigeant dans ses nouvelles fonctions.
La diversité au travail est un concept clé pour le succès et la réussite des entreprises. Cela implique de rassembler des individus de différents horizons, expériences et compétences afin de créer une équipe dynamique et innovante. Dans cet article, nous allons explorer les avantages de la diversité en milieu professionnel.
Dans le monde professionnel, la discrimination au travail reste un fléau qui touche encore beaucoup trop de personnes. Bien que des avancées législatives et des actions de sensibilisation aient été mises en place, il est essentiel d’agir au quotidien pour lutter contre ce phénomène.
Dans le monde du travail, l’égalité entre les hommes et les femmes est un sujet qui ne cesse de susciter des débats. Malgré les différentes législations mises en place pour garantir une plus grande équité, il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à une véritable parité. Dans cet article, nous vous proposons de faire un état des lieux sur cette problématique.
Le bilan de compétences et le Compte Personnel de Formation (CPF) sont deux dispositifs étroitement liés permettant de suivre des formations professionnelles. Cependant, il peut être difficile de s’y retrouver et de comprendre leurs spécificités. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir tout ce qu’il faut savoir sur le bilan de compétences et le CPF.
La grande démission est un phénomène qui prend de l’ampleur et touche de nombreuses entreprises à travers le monde. Il s’agit d’une augmentation massive des employés qui choisissent de quitter leur emploi, souvent pour des questions de bien-être et d’épanouissement professionnel. Dans ce contexte, les entreprises doivent adapter leurs politiques et leurs pratiques pour faire face à ces départs massifs. Voici quelques conseils pour y parvenir.
Dans un contexte économique et concurrentiel toujours plus exigeant, la gestion de projet est devenue un élément crucial pour assurer la pérennité et la compétitivité des entreprises. Cet article vous présente les meilleures pratiques pour mettre en place une gestion de projet réussie au sein de votre organisation.
Avec l’essor des réseaux sociaux, la frontière entre vie privée et vie publique devient de plus en plus floue. Aujourd’hui, il est essentiel de prendre en compte votre e-réputation lorsqu’il s’agit de vos ambitions professionnelles. Vous l’aurez compris, votre image en ligne peut influencer votre recrutement et_porter préjudice à votre carrière. Dans cet article, nous allons voir comment le manque de gestion de celle-ci peut nuire à votre carrière et vous offrir quelques conseils pour mieux maîtriser votre présence en ligne. Mieux comprendre les conséquences d’une mauvaise e-réputation sur votre carrière :
De nos jours, le rôle du manager est essentiel dans l’épanouissement et la réussite d’une équipe. Pourtant, devenir un bon manager ne s’acquiert pas du jour au lendemain. Il nécessite des compétences, du temps et de la persévérance. Cet article vous présente plusieurs conseils pratiques pour devenir un bon manager et mener votre équipe vers la réussite.
L’effet de halo est un biais cognitif qui se produit lorsqu’on se laisse influencer par une première impression positive ou négative. Dans le contexte du recrutement, cela peut conduire à de mauvaises décisions et rendre le processus moins objectif. Voici quelques conseils pour surmonter l’effet de halo et améliorer la qualité de votre recrutement.
Aujourd’hui, les entreprises font face à des défis croissants pour attirer et recruter les profils nécessaires en raison de la pénurie de compétences. De plus, l’engagement des employés est mis à l’épreuve, avec une détérioration de l’environnement de travail, une augmentation de l’absentéisme et des départs. Face à ces problèmes, comment peuvent-elles améliorer leur marque employeur ?
Les conflits au sein du milieu professionnel sont monnaie courante, malgré la bonne volonté des employés et des managers. Que ce soit à cause d’un désaccord ponctuel ou d’une mésentente qui dure depuis trop longtemps, le climat peut rapidement se dégrader si la situation n’a pas été pris au sérieux. En effet, les conséquences peuvent être néfastes pour l’entreprise et les collaborateurs impliqués. Dans cet article, nous vous proposons plusieurs stratégies pour gérer efficacement les conflits entre collaborateurs et instaurer ainsi un environnement de travail serein et productif.
Le feedback, ou retour d’information, joue un rôle crucial dans la communication et le développement des compétences au sein d’une entreprise. Bien maîtrisé, il peut participer à l’amélioration des performances individuelles et collectives. Dans cet article, nous aborderons les bénéfices d’un bon feedback ainsi que les meilleures pratiques pour en optimiser l’utilisation.
Dans le domaine des assurances, le courtier a un rôle clé auprès de ses clients. En effet, il est chargé de les accompagner et de les orienter dans leurs choix de contrats d’assurance, afin de leur proposer les solutions les plus adaptées à leurs besoins et situations. Cette mission centrale du courtier repose notamment sur un principe fondamental : le devoir de conseil. Il s’agit d’une obligation légale pour le professionnel, engendrant une responsabilité civile professionnelle en cas de manquement.
Dans la société moderne, le stress est devenu un phénomène omniprésent. Que ce soit au travail, à la maison ou dans notre vie sociale, il est difficile d’y échapper. Pourtant, gérer son stress de manière efficace est essentiel pour préserver notre santé physique et mentale. Dans cet article, nous vous proposons une série de stratégies qui vous aideront à mieux comprendre et maîtriser votre stress.
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) constitue un élément essentiel du cadre juridique au sein de l’Union européenne. Bien que cela puisse sembler complexe pour les professionnels, il est crucial de comprendre l’importance de cette réglementation et comment elle peut affecter leurs activités numériques. Dans cet article, nous passerons en revue les principales dispositions du RGPD, ainsi que les actions à mettre en place pour une mise en conformité optimale.
Dans un monde où tout se doit d’aller toujours plus vite, la gestion du temps est devenue une compétence essentielle dans le milieu professionnel. Savoir gérer son temps permet d’améliorer sa productivité, d’éviter les retards et d’alléger le stress lié au travail. Alors comment bien gérer son temps en entreprise ? Voici quelques conseils à mettre en pratique.
Le monde du travail évolue constamment, et avec lui les méthodes de gestion de projet. Aujourd’hui, il existe de nombreuses approches pour mener à bien un projet, mais parmi elles, une méthode se distingue et connaît un succès grandissant : le SCRUM. Quels sont les intérêts de cette méthode et en quoi peut-elle améliorer la gestion de vos projets ? C’est ce que nous vous proposons de découvrir ici.
Dans le monde professionnel, la relation manager-managé est incontournable et revêt une importance capitale pour assurer le bon fonctionnement d’une entreprise. Pour établir une relation saine et durable entre un manager et ses employés, plusieurs éléments doivent être pris en compte tels que la communication, l’écoute, le soutien et les conseils.
Le télétravail s’est installé comme une solution de choix, favorisée par les avancées technologiques et les nouvelles attentes des employés. Dans ce contexte, manager une équipe à distance est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Cet article vous dévoile quelques conseils pratiques pour améliorer la gestion de votre équipe.
On constate bien souvent que la violence verbale et les conflits proviennent d’un simple problème de communication. Face à cela, il existe une solution appelée la communication non violente (CNV), développée dans les années 1970 par Marshall B. Rosenberg.
Dans un monde où la communication occupe une place prépondérante, savoir écouter activement est d’une importance capitale pour notre réussite professionnelle et personnelle. En effet, l’écoute active constitue la base de toutes les relations humaines que nous entretenons avec nos collègues, amis et proches.
La gestion de projet est une discipline complexe qui requiert une méthode structurée pour atteindre les objectifs fixés. Parmi les nombreux modèles et méthodologies disponibles, le cycle en V est souvent considéré comme une approche efficace et rigoureuse permettant d’assurer une bonne gestion de projet. Dans cet article, nous aborderons les principaux avantages du cycle en V, ainsi que ses étapes clé.
Choisir une assurance habitation adaptée à vos besoins et à votre budget peut s’avérer être un véritable casse-tête. Afin de vous aider dans cette démarche, nous vous proposons quelques conseils pour choisir l’assurance qui vous conviendra le mieux selon votre situation.
Que ce soit en vente ou en location, le Dossier de Diagnostic Technique s’est étoffé au fil des années et des préoccupations sanitaires et environnementales. En la matière, le rôle des professionnels de l’immobilier est aussi central que la liste des diagnostics est longue, c’est dire !
L’expérience collaborateur est aujourd’hui un enjeu-clé pour les entreprises, qui cherchent à attirer et retenir les meilleurs talents. De nombreuses actions peuvent être mises en place pour garantir une expérience réussie, tant au niveau du recrutement que de l’intégration et du développement professionnel des salariés. Voici quelques-unes des principales pratiques à adopter :
Le secteur de l’assurance est en constante évolution, avec de nouvelles réglementations et obligations pour les professionnels œuvrant dans ce milieu. Parmi ces exigences, la formation continue à la distribution d’assurance est essentielle pour assurer la compétitivité des courtiers, agents et intermédiaires en assurance. Dans cet article, nous aborderons l’obligation de formation des courtiers et intermédiaires en assurance, et les principales thématiques de cette formation.
La réussite d’une entreprise dépend en grande partie de la fidélisation de ses collaborateurs et de leur engagement au travail. L’onboarding est un excellent moyen de favoriser un sentiment d’appartenance et de prévenir le turnover, assurant ainsi une meilleure performance globale.
L’exercice du métier d’agent immobilier appelle une mise à jour régulière des compétences et connaissances. Dans cet article, nous aborderons les formations obligatoires, sinon celles essentielles, qu’un agent immobilier doit suivre pour exercer cette profession réglementée et « sanctionnée » par la détention d’une carte professionnelle.
